reklama

Personalistika Zet: Polovina firem nerespektuje změnu orientace pracovního trhu na kandidáta

Dnešní pracovní trh je ve znamení kandidáta. Ne všechny firmy si to však uvědomují. Podle Michala Tomana z personálního poradenství Engage advisory na změnu trendu nezareagovala zhruba polovina firem. Podle něj by měli být na dobré vedení pohovoru připraveni nejen personalisté, ale i ostatní manageři ve společnosti.

Další díly pořadu

Nezaměstnanost v České republice již několik měsíců za sebou klesá. V květnu činila 4,1 procenta proti dubnovým 4,4 procenta. Lidí bez práce bylo nejméně za květen od roku 2008, tedy od doby před ekonomickou krizí. Současný pracovní trh tak má v rukou uchazeč a podle Tomana tomu tak bude ještě několik let.

Ne všichni podle něj ale umí na tuto změnu zareagovat. „Myslím, že ještě tak polovina trhu se stále ještě dívá na nábory z pohledu toho, že my jako firma si vybíráme,“ uvedl v pořadu Personalistika Zet. Důvodem přitom je, že pohovor ve většině firem nevede pouze HR specialista, který je se situací na trhu práce obeznámené, ale účastní se ho i ostatní manažeři, do jejichž oddělení se nový zaměstnanec nabírá. „Ne vždy se daří tyto kolegy informovat o tom, co se na tom trhu posunulo,“ dodal Toman s tím, že je třeba do tohoto více zasvěcovat.

Firmy by si ale podle Tomana měli zvykat na to, že kolem současného uchazeče je několik pracovních nabídek, proto je pro ně první kolo pohovoru informační schůzkou, kde kandidáta zajímají informace o firmě, tamní firemní kultura a tak dále. „Často se stává, že otázky, které dříve padaly na pohovorech, kdy se firma hned na začátku ptala, proč chce uchazeč pracovat zrovna pro jejich firmu, už nejsou relevantní. Dnes se daleko častěji stává, že kandidát si jde na první kolo pohovoru poslechnout, proč on má dělat pro tu firmu, se kterou se potkává. To si musí firmy uvědomit,“ řekl.

V neposlední řadě Toman upozornil také na „boj“ o kandidáty, který bude postupem času přituhovat. „Čím dál více firem se bude snažit si lidi udržet, aby nemuseli tolik nabírat. Tím pádem protinabídky ze strany stávajících zaměstnavatelů nebo jiných firem budou čím dál častější a my jako rekrutéři se na to musíme připravit, protože to je nová disciplína.“

 

 

Pořad Personalistika Zet připravují a moderují konzultanti moderního HR Jiří Landovský a Štěpán Bartyzal. Pravidelný pořad rádia Zet o moderních trendech v HR je určený pro personalisty i pro firmy.

Celý pořad si můžete přehrát v playeru výše.

 

Zdroj: Zet

 

Personalistika Zet: Polovina firem nerespektuje změnu orientace pracovního trhu na kandidáta Foto: shutterstock.com - ilustrační foto

reklama

Další články

  1. Euro vystoupilo na desetiměsíční maximum

    Byznys ·

    Euro se ve středu vůči dolaru dostalo až na desetiměsíční maximum 1,1332 dolarů. K růstu jednotné evropské měny napomohly výroky guvernéra Evropské centrální banky (EC…

  2. BBC: Trumpa vnímá pozitivně pouze Rusko a Izrael

    Společnost ·

    Politika amerického prezidenta Donalda Trumpa je ve světě značně nepopulární. Pozitivně jej vnímají pouze Rusko a Izrael. Podle rozhlasového vysílání BBC World Service…

  3. Královně Alžbětě vzroste plat o 6 milionů liber

    Byznys ·

    Britské královně Alžbětě II. v příštím roce vzroste anuální příjem z veřejných prostředků o osm procent, tedy o více než 6 milionů liber. Podle BBC se tak stalo poté, …

Youradionews.cz

Web Zet.cz se mění na Youradio News.

Postupně rozšiřujeme naše zaměření a obsah zpravodajství a přidáváme další funkce. Informace o vysílání rádia ZET najdete na www.radiozet.cz.