Od poloviny ledna letošního roku vstoupila v platnost jedna z novel zákona o obchodních společnostech a družstvech. Novela zasahuje do fungování akciových společností zaměstnávajících více než 500 pracovníků. Právník Michal Janík z advokátní kanceláře Holá, Janík, Samek říká, že zaměstnanci díky tomu mají právo volit a odvolávat určitý podíl členů dozorčí rady akciové společnosti.
Načítám archiv.
Mohlo by vás zajímat
Jestliže akciové společnosti zaměstnávající v pracovním poměru více než 500 zaměstnanců a nebudou se řídit skladbou dozorčích rad do dvou let od nabytí účinnosti novely (14. 1. 2019), tak jim hrozí nepříjemné postihy. V krajním případě může dojít i k jejich soudnímu nařízení k likvidaci.
Novela zákona vrací do českého právního řádu takzvané participační právo zaměstnanců na fungování akciové společnosti. Jde o nařízení, díky kterému budou mít zaměstnanci právo volit a odvolávat určitý podíl členů dozorčí rady akciové společnosti.
„Podobná úprava u nás již existovala, a to do roku 2013, kdy byla zrušena v souvislostí s rekodifikací soukromého práva. Tato rekodifikace soukromého práva jaksi opomněla reflektovat tato práva zaměstnanců zdůrazňovaná a vyžadovaná i evropským právem,“ řekl Janík na rádiu Zet.
Jestliže akciová společnost zaměstnává přes 500 zaměstnanců v pracovním poměru, tak dvě třetiny členů dozorčí rady volí valná hromada společnosti a jednu třetinu zaměstnanci firmy.
„Je proto logické, že v takovém případě musí mít dozorčí rada akciové společnosti počet členů dělitelný třemi. Stanovy také mohou určit i vyšší počet členů dozorčí rady volených zaměstnanci, ale tento počet nikdy nesmí převýšit počet členů volených valnou hromadou,“ sdělil Janík.
Stanovy akciové společnosti rovněž umožňují zaměstnancům volit členy dozorčí rady i v případě, že společnost zaměstnává méně než 500 zaměstnanců.
Článek obsahuje pouze část rozhovoru s advokátem Michalem Janíkem z advokátní kanceláře Holá, Janík, Samek. Celý rozhovor si můžete přehrát v playeru výše.
Zdroj: Zet
